Vacature Geestelijke Gezondheidszorg en Maatschappelijke Dienstverlening

Geestelijke Gezondheidszorg en Maatschappelijke dienstverlening (GGMD) voor Doven en Slechthorenden zoekt een

Lid Raad van Toezicht GGMD

Stichting GGMD voor Doven en Slechthorenden is gespecialiseerd in Geestelijke Gezondheidszorg en Maatschappelijke Dienstverlening voor doven en slechthorenden. Cliënten van GGMD hebben gemeen dat zij klachten ervaren die gerelateerd zijn aan het gehoor of oor, zoals: doof- of slechthorendheid, doof-blind, Tinnitus (oorsuizen), Ménière (duizeligheid) of Hyperacusis (overgevoeligheid). GGMD biedt behandeling (GGZ), begeleiding (maatschappelijk werk, woon- en gezinsbegeleiding) en training (o.a. communicatietrainingen).

Met ruim 200 gepassioneerde professionals in het land, ondersteund door de afdeling bedrijfsvoering (Zoetermeer) en het centraal bureau (Utrecht) werken wij dagelijks aan een positieve gezondheid van onze cliënten. Ondanks de omvang is GGMD vanwege de diverse diensten, locaties en financieringsstromen een relatief complexe organisatie. De komende tijd zal hierop een nadere oriëntatie plaatsvinden.

GGMD kenmerkt zich ook door de tweetaligheid van de organisatie, een deel van onze collega's weet namelijk hoe het is om doof of slechthorend te zijn.

GGMD zoekt een lid van de Raad van Toezicht met aantoonbare affiniteit voor de doelgroep, die zicht heeft op de ontwikkelingen in de ggz en maatschappelijke ondersteuning en kennis heeft van innovaties zowel op technologisch als inhoudelijk gebied. Wanneer de kennis van de doelgroep er nog niet is, dan is het lid bereid om er kennis van te nemen en om zich blijvend te verdiepen in de ontwikkelingen bij de doelgroep. Het nieuwe lid zal zitting nemen in de Commissie Kwaliteit en Veiligheid.

Ontwikkelingen en agenda
De geestelijke gezondheidszorg en daarmee ook GGMD verkeert in een continue staat van verandering met veel uitdagingen binnen een veeleisende context die invloed hebben op de strategische keuzes voor de organisatie. De sector wordt uitgedaagd om met minder mensen en middelen steeds meer kwaliteit te leveren. Deze en andere externe ontwikkelingen, zoals een toename en verzwaring van de zorgvraag in samenhang met de betaalbaarheid van de zorg, krapte op de arbeidsmarkt en de noodzaak om met partners in de zorgketen te gaan samenwerken, vragen om een heldere visie en een haalbare strategie waarin een toenemende aandacht voor innovatie, technologie en digitalisering noodzakelijk zijn.

De Raad van Toezicht heeft geconstateerd dat GGMD een professionalseringsslag te gaan heeft, met name ook om externe en financiële ontwikkelingen het hoofd te bieden. Eind 2022 is een interim bestuurder aangesteld en een interim-directeur financiën. Zij zijn gestart met de opdracht het fundament van de organisatie te verstevigen. Het accent daarin heeft zich sterk gericht op de operationele (door) ontwikkeling, met oog voor financiële haalbaarheid en continuïteit en strategie voor de langere termijn en met visie op de toekomst.

Een ander onderdeel van de agenda voor de komende jaren richt zich op het neerzetten van een professionele en transparante governance, die mede leidt tot een versterking van de contacten met de Ondernemingsraad en Cliëntenraad. Voor de komende tijd vragen deze ontwikkelingen, de doorontwikkeling en het borgen daarvan bijzonder aandacht, dus ook van de Raad van Toezicht als sparringpartner voor de Bestuurder.

Algemeen profiel Raad van Toezicht

Het functioneren van de RvT is gebaat bij een evenwichtige en diverse samenstelling. De individuele leden dienen elkaar qua kennis, expertise en persoonlijkheidskenmerken aan te vullen en te versterken.

Het profiel voor de RvT dient ertoe te leiden dat de RvT zodanig is samengesteld dat;

• Er voldoende affiniteit is met de gezondheidszorg in het algemeen en de doelstelling en het werkveld van GGMD in het bijzonder.
• Het cliëntenperspectief als een belangrijk aspect bij het toezicht behartigd wordt.
• Een brede maatschappelijke binding aanwezig is en een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines.
• Er constructief en vanuit vertrouwen wordt samen gewerkt binnen de RvT en met de Raad van Bestuur.
• De leden van de RvT ten opzichte van elkaar en de Raad van Bestuur onafhankelijk en kritisch opereren.
• Er expertise aanwezig is om de werkgeversrol adequaat in te vullen.
• Er geen sprake is van belangenverstrengeling of de schijn daarvan.
• Er algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring aanwezig is.
• Er een juiste balans is tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen en de attitude aanwezig is om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan.
• Op strategisch niveau wordt geacteerd en op hoofdlijnen een oordeel wordt gevormd over voorgelegde aangelegenheden en het beleid van de instelling.
• Het vermogen om de toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen, een eigen bijdrage te kunnen leveren aan de discussie, maar ook inbreng van anderen naar waarde te kunnen schatten.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling prominent zijn.
• Voldoende beschikbaarheid en flexibiliteit in de agenda, en de motivatie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.
• Reflectief vermogen aanwezig is om kritisch naar zichzelf, de eigen rol en naar die van de raad als geheel te kunnen kijken en het gesprek daarover aan te gaan.

Profiel lid Commissie Kwaliteit & Veiligheid

• Relevante ervaring met de gezondheidszorg, bij voorkeur kennis van de GGZ.
• Heeft kennis van de doelgroep doven en slechthorenden en is in staat voldoende verbinding te leggen met deze doelgroep. Aantoonbare betrokkenheid of ervaring met doofheid of slechthorendheid is een pré.
  Wanneer de kennis van de doelgroep er nog niet is, dan wordt hier kennis van genomen en de ontwikkelingen bij de doelgroep worden blijven gevolgd.
• Heeft een visie op en kennis van het primaire proces en kwaliteit van zorg.
• Heeft kennis van en/of ervaring met de digitale ontwikkelingen in de zorg en de regelgeving daaromtrent.
• Is nieuwsgierig naar vernieuwingen, maar altijd met oog voor de dagelijkse praktijk en om de kwaliteit van zorg voor de cliënt en de werkomgeving van de medewerkers te verbeteren.
• Is een bruggenbouwer tussen wensen en mogelijkheden en bewaakt het cliëntenperspectief in de bestuurlijke en toezichthoudende afwegingen.
• Herkent risico's en dilemma's in de cliëntenzorg en weet hoe organisaties omgaan met klachten, incidenten en calamiteiten.
• Heeft gevoel voor de inhoudelijke, beleidsmatige en politieke ontwikkelingen in het werkveld van GGMD en kan daarover rolvast in gesprek met raad van toezicht en bestuurder.

Honorarium

GGMD hanteert de Zorgbrede Governancecode die het kader vormt voor het handelen van de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur. Honorering vindt plaats conform de richtlijnen van de WNT. GGMD is een klasse IV-organisatie volgens de WNT.

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Trudy Prins, voorzitter van de Renumeratiecommissie via telefoonnummer 7.

Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling tot 7 november kenbaar maken door uw CV en motivatie te sturen ter attentie van , bestuurssecretaris .

Functie:	geestelijke gezondheidszorg maatschappelijk dienstverlening
Startdatum:	17-10-2023
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Freelance
Salaris:	onbekend – onbekend
Uren per week:	1 – 40

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Geestelijke Gezondheidszorg en Maatschappelijke Dienstverlening via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.