Vacature Beleidsadviseur

Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en Hr-beleid

• Zoetermeer, Nederland

1. Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en Hr-beleid

Vacaturenummer: 23119BA-HR
Omvang: 32 - 40 uur

Krijg jij energie van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en fungeer je als meewerkend voorman? Gaat jouw hart sneller kloppen van helder en pragmatisch adviseren en ben je communicatief sterk met een vlotte pen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw werk
Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en Hr-beleid werk je aan verschillende projecten op gebied van cao, arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid en op termijn talentontwikkeling, mobiliteit en diversiteit en inclusiviteit. Ook enkele grote landelijke ontwikkelingen hebben impact op jouw werkveld, zoals CO2-uitstoot en pensioenwijzigingen. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, beheer en de uitvoering van arbeidsvoorwaarden en Hr-beleid. Jij gaat werken aan visie-, strategie-, en beleidvorming rondom thema's en wordt projectleider van één of meerdere thema's. Dit doe je in nauwe samenwerking met je Hr-collega's die allemaal vanuit hun eigen aandachtsgebied(en) aan de Hr-thema's verbonden zijn. Je schakelt continu en geen dag zal hetzelfde zijn. Je legt makkelijk de verbinding met andere teams en afdelingen en gaat op onderzoek uit bij verschillende stakeholders om draagvlak te creëren. Naast de vele interne contacten, ben je ook bezig met het onderhouden van diverse externe relaties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van organisatievraagstukken en -situaties op strategisch/tactisch niveau vanuit het Hr-perspectief en adviseer je het MT.

Schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau is voor jou geen onbekend terrein. In je adviesrol puzzel je met de mogelijkheden in regelgeving. SBB heeft een eigen cao, die jaarlijks wordt vastgesteld. Je neemt deel aan het overleg met de OR en het gesprek met de vakbonden over de cao en staat voor je advies en je onderbouwt je advies krachtig aan het MT. Je hebt een actieve rol in werkgroepen die gaan over het Hr-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner die zich helder en resultaatgericht kan uitdrukken.

Wat maakt de functie boeiend

• De wereld is in verandering en daarmee is SBB ook in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is. In ons team is er dan ook alle ruimte voor vernieuwende ideeën om ons werk continu te verbeteren.
• De functie is een mooie mix van juridische diepgang, pragmatische oplossingen en schakelen op diverse niveaus waarbij wettelijke en fiscale kaders een rol spelen.
• Maak impact! Jouw bijdrage zorgt voor het professionaliseren van de afdeling Hr. Jij vervult een trekkersrol waarbij je ideeën van buiten naar binnen haalt en signaleert trends.

"Onze medewerkers zijn trots op hun bijdrage aan het maatschappelijk belang. Zij waarderen SBB vooral om de autonomie en regelruimte en de heldere organisatiedoelen" - Bettina Luijpen, manager Hr.

Wat breng jij mee
Als trekker van de verschillende onderwerpen begeleid je brainstormsessies om vervolgens met werkgroepen te komen tot de uitkomst en hierop beleid te schrijven. Je bent samenwerkingsgericht en een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, maar je vindt het ook leuk om solistisch te werken. Je weet het spel te spelen binnen een inspirerende, complexe en bestuurlijke omgeving.

Daarnaast zien we het volgende graag in jou terug:

• Je beschikt over een wo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond.
• Je hebt minimaal zeven jaar werkervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring binnen de rijksoverheid is een pré, maar zeker geen must.

Competenties
Je beschikt over een goed ontwikkelde proces- en adviesvaardigheden waardoor je resultaatgericht en projectmatig werkt. Je neemt weloverwogen beslissingen en je hebt een zelfstandige proactieve houding waarbij je weet te plannen en prioriteren. Je komt snel tot de essentie van zaken en verwoordt dit helder. Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

Ons aanbod
Je komt te werken in een inspirerende omgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, inspirerend leiderschap en talenten van onze medewerkers, We beiden je een functie waar je zelf verantwoordelijk bent voor jouw ontwikkeling, waar je grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:

• Een salaris van min. €4.443,- en max. €5.716,- (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en je bouwt 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% bovenop je vakantiegeld.
• Wij werken hybride. Dat betekent dat je in afstemming met je team tijd- en plaats onafhankelijk werkt.
• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij ABP en betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Je ontvangt een tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
• Wij geven aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao SBB.
• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Zo kan je bijvoorbeeld de eindejaarsuitkering en vakantiegeld maandelijks laten uitbetalen (of een deel hiervan) en 5 verlofdagen verkopen, sparen of kopen.
• Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Belangstelling?
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel ze gerust aan Corliz van Amersfoort, corporate recruiter, via of op 5. Wil je meer weten over de inhoud van de functie neem dan contact op met , , via of op 8.

Functie:	beleidsadviseur
Startdatum:	03-10-2023
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	WO
Contracttype:	Freelance
Salaris:	4443 – 5716
Uren per week:	32 – 40

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.